Оvlадіння лазерною технологією: внутрішнє навчання працівників Demark

Щоб під✍️ти технічні можливості та сприяти професійному розвитку серед персоналу, Demark недавно організував глибоку внутрішню навчальну сесію за темою «Володіння лазерною технологією». Ця ініціатива відображає постійне захоплення компанії розвитком працівників та технологічним досконаленням у сфері промислових лазерних розв'язань.

Навчання проводилося у головному офісі Demark і зустріло працівників з кількох департаментів. Розуміючи ключову роль, яку лазери грають у сучасному виробництві, Demark організував спеціального запрошеного спікеру — досвідченого інженера-лазерника — щоб він провів сесію. Цього експерта було спеціально запрошено для надання передових знань, які виходять за межі підручників, принесячи практичний, реальний досвід безпосередньо до навчального середовища.

Зміст сесії дав повну й збалансовану розуміння різноманітних ласер з волокна типи , а також порівняльний розбір різних серій імпульсних лазерів. Учасники також дослідили ключові параметри QCW (КВП - Квазі-Неперервна Хвиля) у порівнянні з НХ (Неперервна Хвиля) лазери , і отримали огляд того, як лазерні продукти застосовуються в різних промислових сценах. Поки технічні деталі були оптимізовані під внутрішні потреби, навчання забезпечило те, що кожен учасник залишився з чітким розумінням того, як краще використовувати лазерне обладнання в межах своєї робочої сфери.

Що вирізнялося, це практичний підхід та інтерактивна атмосфера сесії. Працівникам рекомендувалося ставити питання, ділитися досвідом та глибше досліджувати виклики, з якими вони зустрічаються на виробничому майданчику. Ця практична взаємодія не тільки зробила матеріал більш зрозумілим, але й покріпила співробітництво у команді.

Керівництво Demark вважає внутрішнє навчання довгостроковою інвестицією. «Зачинając експертні знання безпосередньо до наших співробітників, ми надаємо їм можливість вирішувати складні технічні завдання з впевненістю», - сказав представник компанії. «Це навчання не було тільки про розуміння лазерів - це було про надання сил нашим працівникам».

Успіх цієї сесії позначає ще одну відмітку у стратегії Demark щодо розвитку внутрішньої експертизи та залишення на передовій лазерної технології. В очікуванні більше сесій, керованних експертами, у близькому майбутньому як частина більшого шляху навчання компанії.